杨浦区从今年开始面向复旦大学科技园、同济大学科技园等5大园区符合条件的青年人才发放200元的租房补贴，消息经早报报道后，在社会上引起很大反响，一些在杨浦区创业、就业的青年白领们纷纷电话询问这一优惠政策有些什么条件、如何申请等等。为此，早报记者对杨浦区人事局局长盛俊杰进行了专访。
优惠政策这样调整
■推广这一优惠政策的范围，逐渐扩大到全区其他园区，比如产业园区企业和街道企业，扩大受益面；
■尽量简化程序，提高工作效率；
■设立一些流程，提高服务水平与意识。
复旦大学科技园、同济大学科技园等5大园区符合条件的青年人才每月可以得到200元的租房补贴，最多不超过两年。“这一优惠政策是个好政策，只是条件有些严格，申请程序也比较烦琐。”杨浦区新政策引来多方关注。
对于市民的意见，杨浦区人事局局长盛俊杰表示这一政策将逐渐扩大到全区其他园区。
哪些群体受惠？刚入职或刚创业的人才
东方早报：盛局长，请问你们当初推出青年人才租房补贴这一优惠政策是出于什么目的？
盛俊杰：区委、区政府建设“知识杨浦”的发展目标，并制订了一系列的科技扶持政策、产业导向政策、人才服务政策等，目的都是为了发展杨浦经济尤其是高新产业吸引人才、留住人才。而具体到青年人才租房补贴政策，则主要是为刚毕业的大学生创业、就业提供支持。
东方早报：目前在上海创业、就业的大学生首先碰到的难题就是住房问题。给青年人才发放租房补贴，是否就是你们留住人才的一种方法？
盛俊杰：是的。青年人才租房补贴就是希望以政府补贴的形式，一定程度上减轻这些新就业青年人才的居住成本，使他们留下来安心工作，帮助一些大学生新创立企业留住人才，某种程度上减轻这些企业的负担。
东方早报：你们在制订这一政策之前进行过相关调研吗？有多少企业、多少青年人才需要这一补贴政策的支持？
盛俊杰：我们在一定范围内进行过调研，仅仅在复旦大学科技园等5大园区创业的大学生创业企业就达到120家左右，在其中就业的青年人才总数约700人。这些青年人才在创业初期比较艰苦，大多收入较低，甚至没有工资性收入。而其他企业内刚刚入职、经济条件也比较困难的青年人才数量更多。
东方早报:刚入职或刚创业的青年人才事实上也可以是“夹心层”群体，杨浦区的青年人才租房补贴会长期照顾到这一群体吗？
盛俊杰：是这样，青年人才在就业或创业初期确实面临这样一个尴尬的处境，这也是我们政策的出发点之一。等到这些人年收入超过5万元、10万元甚至更高时，当然也就不是我们的照顾对象了。我们扶持的还是他们创业或就业初期，因此必须有个时间的限制。
申请条件可否降低？还在推广，将不断调整
东方早报：盛局长，有读者来电询问，享受青年人才租房补贴需要符合些什么条件？请为我们做一个介绍。
盛俊杰：目前，这一政策主要针对的是在杨浦5大科技园区创业和就业的青年人才，包括复旦大学科技园、同济大学科技园、上海理工大学科技园、上海知识产权园、创智天地5个园区；同时还应有本科以上学历；年龄30岁以下；与企业单位签订两年以上的劳动合同（距合同到期1年以上）；无产权住房、且企业单位无集体宿舍；月收入3000元以下等。凡符合条件的青年人才可享受每人每月200元的人才租房补贴。
东方早报：那么，如何申请才能享受这一优惠政策呢？
盛俊杰：申请人向所在企业人事部门递交申请；再由企业人事部门将申请人的申请、表格等递送到园区创业中心企业发展部初审；最后交到杨浦区公共人事服务中心审查、批准并发放租房补贴。5大科技园区、杨浦区公共人事服务中心都设有专门的咨询、受理窗口。
东方早报：许多人反映这一优惠政策是个好政策，只是条件有些过于严格，申请程序也比较烦琐。比如其中有一项内容规定：租赁的房屋必须向有关部门备案，但也有少数租赁房屋的房东不愿意备案，申请人就无法享受到租房补贴了。能否简化一些手续？
盛俊杰：我们也收集到一些这方面的反馈意见。不过，因为这一政策目前还处在初步推广阶段，我们还将不断调整。
政策将会怎样调整？简化程序，扩展至全区
东方早报：能否说说具体将会怎样调整？
盛俊杰：一是推广这一优惠政策的范围，逐渐扩大到全区其他园区，比如产业园区企业和街道企业，扩大受益面；二是尽量简化程序，提高工作效率；三是设立一些流程，提高服务水平与意识。
东方早报：还有人反映3000元收入起点低了点，200元的补贴也少了点。这些也会在将来进行适当调整吗？
盛俊杰：3000元收入起点，我们可能根据情况做适当调整。但需要强调的是，人才租房补贴政策实际是一种政府导向性政策，主要起一种导向作用，侧重社会效应，不可能为青年人才的就业或创业解决一切问题，更多还要依靠市场作用。
东方早报：还有其他的人才服务措施吗？
盛俊杰：杨浦还在着力推出“人才代理”的绿色通道。除了较普通的档案托管以外，还可为大学生创业企业代办用退工、代发工资、代缴四金，为企业员工代办居住证、集体户口、职称申报等。这样，我们的人才服务实际囊括了大学生从毕业、就业，一直到创业这整个的过程，并为他们新创立的企业提供一系列的“人才代理”服务，旨在为大学生新创立的企业减轻负担，提供更好的服务措施。
