12月15日刊出《明年园林毕业生就业压力大》一文后，记者就如何应对严峻的就业形势采访了教育部门和用人单位，请他们为毕业生出谋划策。
做好就业实践
2004 年，教育部部长周济在全国普通高等学校毕业生就业工作会议上提出，高等学校要加强实践育人意识，以培养学生的就业能力、创新能力、创业能力为重点，突出实践教学，切实转变人才培养模式和机制。2005 年全国高校毕业生就业推荐表上，首次增加了“实践”内容。北京林业大学园林学院团总支副书记刘尧认为，这表明学生在校实践活动越来越受到用人单位的重视。由于园林专业的实践性非常强，大学生在校期间要充分利用寒暑假，甚至是周末、节假日等开展就业实践活动，提高实战能力，为就业增添砝码。
瞄准用人要求
北京东方园林股份有限公司、上海园林设计院等用人单位已分别将自己的“招贤榜”贴进了园林类高校，他们在招聘中都不约而同地对应聘者提出三点要求：一要有扎实的基本功，即具备良好的手绘能力、设计制图能力和植物配置能力；二要有创意。创意是学生综合素质的体现；三要有团队合作精神。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，做好一个项目离不开一个好的团队。
另外，人际交往能力、办事能力也是目前各就业单位在考核毕业生专业技能外同样非常关注的问题。
丰富植物知识
华南农业大学林学院风景园林系主任李敏提醒说，由于中国南北地区乡土植物品种差异较大，不少北方园林院校毕业生对南方乡土植物比较陌生，因此来南方寻找就业机会时容易遭遇障碍。南方毕业生到北方工作也会遇到类似的问题。因此，毕业生要注意南北植物知识均要积累，为今后的事业奠定基础。
除了上述措施，通过学校、互联网等途径及时获知园林招聘信息也非常重要。随着园林市场的逐渐成熟，不少企事业单位开始有自己的市场方向，有的还形成了独特的企业文化，掌握这方面信息会使毕业生在应聘时更有针对性和方向感。因此，园林毕业生应充分利用业内媒体这一平台保持信息通畅。
此外，有关人士也指出，毕业生应摒弃“宁要大城市一张床，不要小城市一间房”的想法，积极投身于西部地区及中小城市的园林建设。
