客户最关心的问题——数据的真实性和准确性
如何保证数据真实性，使报告结果具有说服力，是每一家认真对待薪酬福利调研项目的客户所关注的焦点。如何完成一本高质量的、具有市场可信度的薪酬福利调查报告也是东方慧博所专注的核心业务之一。
调研方式?东方慧博通过独特的
360o薪酬调研方式来尽力保证数据的真实性和准确性。所谓的
360o薪酬调研，是指通过以下三种途径获取薪酬数据：
- 企业人力资源部
- 候选人背景调查
- 企业与候选人签订的offer
薪酬调研的通常做法是展开企业邀约，从企业的人力资源部获取企业的原始薪酬数据，经过数理统计的运算，形成最终的薪酬调研报告。数据收集途径单一和无法验证，使得报告结果有可能产生偏差。东方慧博利用公司自身在人力资源服务领域的强大优势，通过猎头、招聘服务、人事代理、人才网站、高级人才洽谈会和行业招聘会等丰富的途径获取企业和个人的薪酬数据。达到统计要求的数据量是撰写薪酬调研报告的基础，东方慧博每年百余家优质行业客户薪酬数据的注入是高品质报告的有力保证。
东方慧博的经验和优势
- 东方慧博具有深厚的房地产、建筑行业背景，自2003年起，连续五年开展房地产、建筑、物业行业薪酬福利调研，参查企业达200余家，积累了100,000余条有效数据，建立了极具参考价值的行业薪酬数据库。
- 东方慧博在管理咨询、市场调研、人力资源定量分析领域具有丰富经验。在专家团队的支持下，东方慧博始终以企业需求为导向，本着科学、务实的原则，对薪酬福利调研报告不断优化，获得了历届参查企业的认可。东方慧博为多个行业多家企业提供管理咨询服务，特别在绩效考核和薪酬设计方面积累了丰富的经验，服务过多家业内知名企业。东方慧博凭借对人才市场的敏锐视角和深刻理解，先后发布了《中国房地产行业人才发展趋势报告》、《高级人才市场与人才流动趋势报告》等定量分析研究成果，获得业人士好评和众多求职者的热切关注。
- 东方慧博是京城首家专门为房地产、建筑行业企业提供高级人才猎选和人才招聘服务的专业公司。薪酬数据收集渠道多元化，数据真实可靠。东方慧博为京城上百家房地产、建筑、物业行业企业提供猎头和人才推荐服务，服务过的客户包括但不仅限于富力（北京）地产开发有限公司、万科地产、华远新时代房地产开发有限公司、华瀚投资集团、光大房地产开发有限公司、中远房地产、华润置地、北京银泰置业有限公司、加拿大LVC、首创置业股份有限公司、龙湖地产等业内知名企业。
调研活动得到北京市国资委、国家劳动和社会保障部劳动工资研究所及知名院校专业人士的大力肯定与技术支持。
