专题概要
慧博研究院六年来持续跟踪房地产行业的薪酬管理模式，凭借其独有的360度薪酬调研方式，从企业人力资源部、候选人背景调查、企业与候选人签订的offer共三个维度对薪酬数据进行收集和核实，在最真实最准确的数据基础上对2007-2008年度房地产行业的薪酬管理模式进行一一剖析，为企业进行薪酬管理体系的设计和调整提供全面、可信的参考数据和建议。
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建筑时空全程参与报道 (4)2008-04-18 11:26:55 / 查看(69) / 评论(0)
“房地产企业薪酬数据解析与薪酬发展策略”发布会,建筑时空全程参与报道
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发布会现场 (9)2008-04-18 11:25:02 / 查看(68) / 评论(0)
“房地产企业薪酬数据解析与薪酬发展策略”发布会现场
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慧博研究院咨询顾问白贺玲女士 (3)2008-04-18 11:22:29 / 查看(82) / 评论(1)
慧博研究院咨询顾问白贺玲女士对2007-2008年度房地产行业薪酬进行解析
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慧博研究院院长罗冬女士 (6)2008-04-18 11:21:06 / 查看(33) / 评论(0)
慧博研究院院长罗冬女士分析2008年房地产行业人力资源发展与薪酬策略
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会议主持人东方慧博韩烨女士 (4)2008-04-18 11:20:05 / 查看(39) / 评论(0)
东方慧博市场部韩烨女士主持会议
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“房地产企业薪酬数据解析与薪酬发展策略”发布会 (2)2008-04-18 11:17:54 / 查看(35) / 评论(0)
“房地产企业薪酬数据解析与薪酬发展策略”发布会会议讲台
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东方慧博工作人员 (2)2008-04-18 11:15:32 / 查看(62) / 评论(0)
东方慧博工作人员，清一色的女将。